皆さんは「103万円の壁」と言う言葉をご存じですか？
パートやアルバイトで「扶養内で働きたい」と思った方は、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？
2024年10月～改正予定の「106万円の壁」「130万円の壁」と言う言葉もあり、違いや対象がわからず、混乱しますよね。
【この記事を読むとこんな疑問が解消されます】
・「103万円の壁って何？改正されるの？？」
・「収入103万円に交通費や賞与は含まれるの？」
・「106万円・130万円の壁との違いは？」
わかりやすく簡単にご説明していきます！
103万円の壁とは？
「103万円」は自身の給与から税金(所得税・住民税)がかかるか・かからないかの壁です。
【収入103万円に抑えるメリット】
・扶養する側 ：38万円の「配偶者控除」を受けることができる
・扶養される側：税金はかからない
妻(または夫)のお給料から税金は引かれず、更に「配偶者控除※」が受けられるため、
夫(または妻)の税金も安くなります。
〈103万円の内訳〉
基礎控除額48万円＋給与所得控除額55万円＝103万円
【103万円の壁】106万円の壁との違いは？
「106万円」は社会保険に加入するかしないか、の壁です。
2022年10月～法改正で対象が収入130万円から106万円に変更となりました。
＊別記事で「106万円の壁」について詳しい内容を掲載しています。
【103万円の壁】交通費や賞与・残業代は「収入」に入るの？
「103万円の壁」は
・交通費・通勤手当は「収入」に入りません
・賞与は「収入」に入ります
・残業代や休日手当は「収入」に入ります
税金(所得税・住民税)がかかるか・かからないかの壁なので、交通費は例外で他は収入に加算されると覚えておくと良いと思います。
なぜ交通費は例外扱い？
収入103万円の中には原則として交通費や通勤手当は含まれません。
理由はは「交通費は税制上では所得とみなされていないため」です。
簡単に言うと「遠くから高い交通費をかけて通勤しただけなのに、他の人より収入が高くなってしまうのは不公平」という訳です。
税金(所得税・住民税)がかかるか・かからないかの壁は、純粋な収入額で計算されます。
【参考】「130万円の壁」とは？(2024年10月改正)
「130万円の壁」は社会保険に加入するか・しないかの基準です。現在は、会社の規模に関わらず収入が130万円を超えると、全員が社会保険に加入する必要があります。
そしてこの130万円の壁も「106万円の壁」同様に、2024年10月から改正が行われます。
(この改正は私たち働く側にとってありがたい改正です＾＾)
この改正により、一時的に収入が増えた場合でも、事業主の証明があれば扶養から外れない新ルールが導入されます。これにより、繁忙期などで一時的に収入が増えても、扶養の範囲内で働き続けることが可能になります。
まとめ：「103万円の壁」をしっかり確認した上で働き方を考えよう！
今回は「103万円の壁」について、対象の条件や106万円・130万円の壁との違い、また収入の中に交通費や賞与が含まれるかなど、簡単にわかりやすく解説しました。
2024年10月に改正される「短時間労働者の社会保険に対する適用拡大」、通称「106万円の壁」の改正により、多くのパートタイム労働者の方が社会保険に加入することになります。これにより、「103万円の壁」を意識している方も多いでしょう。
「もっと詳しい事が知りたい」「ご自身の収入状況が良くわからない」と感じる方は、ぜひお勤めの会社の人事・労務担当にご相談してください。また、厚生労働省の特設サイトやガイドブックに詳細が書かれていますので参考にしてみてください。
自分の働き方にどのような影響があるのかをしっかりと確認して「働き負けしない賢い働き方」を目指しましょう！
＊別ブログでは、高額になりがちな「歯列矯正」についての情報をFP(ファイナンシャルプランナー)の視点から発信しています。こちらもぜひご覧ください！！
コメント